HTML
雇用形態 - HTML
雇用形態とは、労働者と雇用者（企業）の間で結ばれる労働契約の形態を指します。日本では正社員（無期雇用）、契約社員（有期雇用）、派遣社員（間接雇用）、パート・アルバイト、フリーランス・業務委託など、様々な形態が存在します。各形態には労働基準法、労働者派遣法、パートタイム・有期雇用労働法などの適用範囲や、社会保険の加入要件、福利厚生の内容などに違いがあり、労働者の権利保護や企業の人材管理において重要な概念となっています。
雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
パート
アルバイト
フリーランス
労働法
労働基準法
<table>
<thead><tr><th>code</th><th>slug</th><th>name</th><th>description</th><th>applicableLaws</th><th>contractType</th><th>employmentType</th></tr></thead>
<tbody><tr><td>01</td><td>full-time-employee</td><td>正社員（無期雇用）</td><td>雇用期間の定めがない無期雇用契約の労働者です。</td><td>["労働基準法","労働契約法"]</td><td>直接雇用・無期</td><td>正規雇用</td></tr>
<tr><td>02</td><td>contract-employee</td><td>契約社員（有期雇用）</td><td>雇用期間が設定された有期雇用契約の労働者です。</td><td>["労働基準法","労働契約法","パートタイム・有期雇用労働法"]</td><td>直接雇用・有期</td><td>非正規雇用</td></tr>
<tr><td>03</td><td>temporary-agency-worker</td><td>派遣社員（労働者派遣）</td><td>派遣元（人材派遣会社）と雇用契約を結び、派遣先で働く間接雇用の労働者です。</td><td>["労働基準法","労働者派遣法","パートタイム・有期雇用労働法"]</td><td>間接雇用・有期</td><td>非正規雇用</td></tr>
<tr><td>04</td><td>part-time-worker</td><td>パートタイム労働者</td><td>正社員より短い労働時間で働く有期雇用の労働者です。</td><td>["労働基準法","パートタイム・有期雇用労働法"]</td><td>直接雇用・有期</td><td>非正規雇用</td></tr>
<tr><td>05</td><td>short-time-full-time</td><td>短時間正社員</td><td>通常の正社員より労働時間が短い無期雇用の労働者です。</td><td>["労働基準法","労働契約法"]</td><td>直接雇用・無期</td><td>正規雇用</td></tr>
<tr><td>06</td><td>freelance-contractor</td><td>フリーランス・業務委託</td><td>雇用契約ではなく業務委託契約で働く自営業者です。</td><td>["民法（請負）","フリーランス事業者の保護に関するガイドライン"]</td><td>業務委託・請負</td><td>自営業</td></tr>
<tr><td>07</td><td>home-worker</td><td>家内労働者</td><td>委託を受けて物品の製造・加工などを自宅で行う労働者です。</td><td>["家内労働法"]</td><td>委託</td><td>非正規雇用</td></tr>
<tr><td>08</td><td>teleworker</td><td>テレワーカー</td><td>情報通信機器を活用して在宅などで働く労働者です。</td><td>["労働基準法","テレワーク法"]</td><td>直接雇用または業務委託</td><td>形態不定</td></tr></tbody>
</table>