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面接の種類 - CSV

面接の種類は、採用選考において企業が応募者を評価するために用いる多様な面接形式を分類したものです。個人面接、グループ面接、Web面接、ケース面接など、選考段階や評価目的に応じて異なる形式が採用されています。各形式には特有の評価ポイントや対策方法があり、応募者は面接形式を理解した上で適切な準備が必要です。

採用活動就職活動面接人事採用選考

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01,individual-interview,個人面接,応募者1人に対して面接官が1人または複数で行う最も一般的な面接形式です。,20〜60分,1対1または1対多
02,group-interview,グループ面接,複数の応募者が同時に受ける面接形式で、短時間で効率的に評価できます。,5〜15分/人,多対多
03,web-interview,Web面接,Web会議ツールを使用してリモートで行う面接形式です。,20〜45分,オンライン
04,case-interview,ケース面接,架空のビジネスシナリオを与えられ、解決策を提示する面接形式です。,30〜60分,ディスカッション形式
05,group-discussion,グループディスカッション,複数の応募者でテーマについて議論し、結論を導く面接形式です。,20〜40分,議論形式
06,ai-interview,AI面接,人工知能が応募者の回答を分析し、適性を評価する面接形式です。,15〜30分,AIによる自動評価
07,telephone-interview,電話面接,電話のみで行う面接形式で、声と言葉遣いが重要な評価ポイントです。,10〜20分,音声のみ
08,panel-interview,パネル面接,複数の面接官が同席して行う面接形式です。,30〜60分,多対1