マネジメントの種類 - HTML

<table>
<thead><tr><th>code</th><th>slug</th><th>name</th><th>description</th><th>category</th></tr></thead>
<tbody><tr><td>01</td><td>project-management</td><td>プロジェクトマネジメント</td><td>限られた期間とリソースの中で目標を達成するためのマネジメント手法です。</td><td>組織運営</td></tr>
<tr><td>02</td><td>team-management</td><td>チームマネジメント</td><td>チームメンバーの能力を最大限に引き出すためのマネジメント手法です。</td><td>組織運営</td></tr>
<tr><td>03</td><td>organizational-management</td><td>組織マネジメント</td><td>組織全体の構造と運営を最適化するためのマネジメント手法です。</td><td>組織運営</td></tr>
<tr><td>04</td><td>knowledge-management</td><td>ナレッジマネジメント</td><td>組織内の知識やノウハウを共有・活用するマネジメント手法です。</td><td>組織運営</td></tr>
<tr><td>05</td><td>talent-management</td><td>タレントマネジメント</td><td>人材の能力を戦略的に配置・育成するマネジメント手法です。</td><td>人材管理</td></tr>
<tr><td>06</td><td>performance-management</td><td>パフォーマンスマネジメント</td><td>従業員の業績を評価・改善するマネジメント手法です。</td><td>人材管理</td></tr>
<tr><td>07</td><td>risk-management</td><td>リスクマネジメント</td><td>ビジネスリスクを特定・評価・対処するマネジメント手法です。</td><td>組織運営</td></tr>
<tr><td>08</td><td>change-management</td><td>チェンジマネジメント</td><td>組織変革を円滑に推進するマネジメント手法です。</td><td>組織運営</td></tr>
<tr><td>09</td><td>stress-management</td><td>ストレスマネジメント</td><td>従業員のストレスを適切に管理するマネジメント手法です。</td><td>メンタルヘルス</td></tr>
<tr><td>10</td><td>time-management</td><td>タイムマネジメント</td><td>時間を効率的に活用するためのマネジメント手法です。</td><td>個人管理</td></tr></tbody>
</table>