HEXACOパーソナリティモデルは、カナダの心理学者Kibeom LeeとMichael C. Ashtonによって2000年代初頭に開発された人格構造理論です。このモデルは、従来のビッグファイブ（5因子）モデルに「正直・謙虚さ（Honesty-Humility）」という第6の因子を加えた6因子モデルであり、各因子の頭文字をとってHEXACOと名付けられました。多言語での語彙研究に基づき、英語だけでなくヨーロッパやアジアの言語からも一貫して抽出された因子構造を持つことが特徴です。
このモデルが特に注目される理由は、ビッグファイブモデルでは十分に捉えられなかった人格特性を測定できる点にあります。特に「正直・謙虚さ」因子は、個人の誠実性、公正さ、贅沢への関心の低さ、謙虚さを測定し、倫理的行動や道徳性の研究において重要な役割を果たしています。この因子はダークトライアド（精神病質、マキャベリズム、ナルシシズム）との強い負の相関が報告されており、反社会的行動の予測に有用であることが示されています。
HEXACOモデルは6つの主要因子（正直・謙虚さ、情動性、外向性、協調性、誠実性、経験への開放性）から構成され、それぞれの因子はさらに4つのファセット（下位次元）に分類されています。このような階層的構造により、個人の性格を広範かつ詳細に把握することが可能です。例えば、組織での人材選考、臨床心理学での診断支援、教育現場での個別指導、自己理解の促進など、様々な場面で活用されています。
HEXACOモデルの実用的な価値は、その測定ツールの充実にもあります。公式サイト（hexaco.org）では、200項目の完全版から24項目の短縮版まで、様々なバージョンのアセスメントが無料で提供されており、研究者や実務家が目的に応じて適切なツールを選択できます。日本語版を含む多言語での翻訳版も存在し、異文化間での比較研究や国際的な場面での活用も進んでいます。
人格心理学の研究において、HEXACOモデルは理論的にも実証的にも重要な貢献を果たしています。特に、正直・謙虚さ因子の発見は、人間の性格構造についての理解を深め、職場での不正行為の予測、対人関係の質の評価、リーダーシップの適性判断など、実践的な応用可能性を大きく広げました。今後も心理学研究や人材開発、教育、臨床の各分野において、このモデルの重要性はますます高まることが予想されます。