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労働法規 - HTML

労働法規は、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、育児・介護休業法など、労働者の権利保護と働き方の基準を定める法律群です。最低賃金の設定、労働時間の上限規制、有給休暇の付与、育児や介護と仕事の両立支援など、労働者の生活と健康を守る重要な制度を構成しています。近年はワークライフバランスの促進や多様な働き方への対応として、法改正が継続的に行われています。

労働基準法最低賃金労働時間有給休暇育児休業介護休業ワークライフバランス労働者保護

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<thead><tr><th>code</th><th>slug</th><th>name</th><th>description</th><th>category</th></tr></thead>
<tbody><tr><td>01</td><td>minimum-wage</td><td>最低賃金</td><td>労働者に支払われる賃金の最低限度額を定める制度です。</td><td>賃金</td></tr>
<tr><td>02</td><td>working-hours</td><td>労働時間</td><td>労働基準法が定める労働時間の上限と休憩・休日に関する規制です。</td><td>労働時間</td></tr>
<tr><td>03</td><td>paid-leave</td><td>有給休暇</td><td>年次有給休暇は、労働基準法に基づき勤続年数に応じて付与される休暇です。</td><td>休暇</td></tr>
<tr><td>04</td><td>childcare-leave</td><td>育児休業</td><td>子の養育のために取得できる休業制度です。</td><td>両立支援</td></tr>
<tr><td>05</td><td>nursing-care-leave</td><td>介護休業</td><td>家族の介護を行うために取得できる休業制度です。</td><td>両立支援</td></tr></tbody>
</table>